​了解更多

1、对雇主的要求

和其他雇主担保类签证一样，482签证同时考察申请人和雇主的条件。一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，更能说服签证官他们是真实需要担保一位海外雇员。此外，提名职位的真实性也是需要着重准备的方面。签证官会考虑雇主的组织结构、主营业务等因素，综合考量对提名职位是否存在真实的需求。

但是一个利好的信息是，相对于186、187签证，482签证对雇主条件的考查相对宽松。劳动力市场测试 (Labour Market Testing – LMT) 考察雇主的其中一个方面是劳动力市场测试（Labour Market Testing – LMT）。这是企业主提交给移民局的一个报告，里面阐述为什么他们无法在本地找到合适的员工。而不同护照持有者或者不同职业,是否需要LMT的要求都不一样。

如果一旦需要LMT,就必须严格执行,还要预够足够的时间准备,否则,LMT的要求一旦没满足,就算符合后续再多的要求,也是没用的。特殊要求(CAVEAT) 不同的提名职业特殊要求不一样。

举个常见的例子，对于提名职业是会计的482提名申请，移民局会要求：

1）申请人不能是low level的clerical， bookkeeping，accounting clerk职位；

2）企业营业额不能低于100万澳币；

3）企业员工不能少于5个。如果忽略了任意一个要求，无疑是拒签的后果。